不久前，一部名为《霍去病》的AI短片，从国外“火”到国内，“火”遍全网。而制造出此条爆款短片的导演杨涵涵，是一名“90后”武汉本土AI影视创业者，一年前刚从电商跨界转入AI行业。“我们赶上了AI的风口。”杨涵涵说，如今武汉大力推动AI产业，政策红利和补贴倾斜给了创业者实实在在的信心。

  武汉，一座享有“大学之城”“青年之城”美誉的城市，拥有95所高校、超过140万在校大学生，是全国三大智力密集区之一。

  才聚武汉、“城”就未来。武汉用实践证明，以创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”为主线，推进战略人才、产业人才、青年人才、校友人才四大聚汉工程，努力以一流城市吸引一流人才，以一流人才兴办一流企业，以一流企业造就更为一流的城市，加快打造宜居宜业宜才之城。

  夯实平台载体 打造尽显其才大舞台

  “学校能支撑原始创新，但缺乏工程化测试机制。如今，步行不到十分钟就有实验场地，与校园无缝衔接。”武汉理工大学汽车工程学院副教授徐琳指着新打通的“硅巷创业门”说。

  2025年12月，武汉理工大学南湖校区与洪山区柳园路之间的院墙拆除，这扇“追光之门”让徐琳研发的机器人顺利走出产业化困境。

  坐拥百万高校学子，人才优势得天独厚。如何让丰厚的“智力存量”转化为“创新增量”？武汉高标准建设各类平台载体，让徐琳获益的就是其中一个——环大学创新发展带。

  这一创新发展带连接高校的智慧宝藏与城市的产业土壤，让科技成果跨越“最后一公里”，真正落地生金：在军山新城，“校区—园区—社区”无缝融合，硬科技在此扎根生长；在武昌小洪山科学城，创新试验场与产业实践场隔街相望，实验室的灵感转身就能走进车间。

  作为武汉高校最集中的区域，洪山区依托辖区35所高校，全力推进环大学创新发展带建设，以珞喻硅巷、南湖硅巷、狮山硅巷、青菱硅巷为核心载体，布局烽火创新谷等8大特色园区，打造校区、园区、社区“三区融合”的创新生态，2025年，全区技术合同成交额突破225亿元。

  记者在采访中了解到，武汉市制定出台《武汉市关于进一步吸引集聚青年人才 加快打造宜居宜业宜才之城行动方案（2025—2027年）》《武汉市关于大力支持人工智能领域人才发展的若干措施》等多项方案、举措，重点打造环大学创新发展带，推动“校区—园区—社区”三区融合，布局OPC社区，降低创业门槛，为青年人才提供创新创业大舞台。

  总部在北京的梦境引擎公司，专做AI内容生产，公司推出的AI仿真人互动剧《诡舍》上线后，播放量达千万级。今年2月，梦境引擎创始人孙震刷朋友圈时看到一条消息：武汉市发布支持“一人公司”（OPC）的新政策。“一合计，干脆举家搬回武汉落地！”3月12日签合同，3月16日梦境引擎武汉子公司就在洪山星链智创园开了张。

  为抢抓人工智能发展机遇，培育本土科创新势力，武汉市印发《关于支持人工智能OPC创新发展的若干措施》，围绕算力、数据、模型、人才、社区、金融等关键环节推出十条措施。

  在武汉，“一人公司”创业者不断涌现。嘉瞳达科技（湖北）有限公司AI视觉检测项目入驻南湖硅巷科创大厦，一年不到就从3人团队发展到产品出口海外。公司CEO孙科说：“在这里，洪山区打造了低成本的创业空间，让我们能轻装上阵，把更多资源向研发倾斜，对初创企业无疑是雪中送炭。”武昌区“滨江亲橙”人工智能OPC社区为卢朝阳团队提供千卡算力，助力其短时间就推出6款AI应用。目前，武汉建成OPC社区15个，集聚青年创业者超2000人，形成“楼上研发、楼下生产、周边生活”的硅巷形态。

  强化金融赋能 点亮人人皆可成才的“星星之火”

  武汉不缺创新资源，90多所高校、密集的科研院所、源源不断的原创成果，让这座城市在全国科教版图上占据重要位置。但长期以来，一个问题始终困扰着科研人员——要把写在论文里的科研成果变成摆上货架的产品，第一笔钱从哪来？

  政府以股权投资替代传统财政补贴，与企业共担研发风险、共享发展收益。苏雄睿去年从武汉大学博士毕业，他主导的“AI螺栓监测”项目获武汉科创基金“拨改投”支持。他回忆说：“江汉区政府提供的500万元‘拨改投’资金，让我们度过了最艰难的初创期。”

  据介绍，为破解青年创业“最先一公里”融资难，武汉构建“政府引导基金+‘拨改投’+政策性金融”多层次支持体系。政府引导基金培育“独角兽”种子，“拨改投”改革破解早期融资难题，“青创贷”助力小微企业快速成长。2025年，全市政府引导基金带动股权投资超500亿元，培育潜在独角兽企业23家。全市“青创贷”累计发放贷款117亿元，惠及青年创业主体1.2万家，贷款不良率仅0.3%，实现“贷得出、用得好、还得上”的良性循环。

  “光谷合伙人基金不仅给了资金，更带来了产业资源和战略指导。”查克科技创始人杨越说。他的6G通信核心部件项目获光谷合伙人基金600万元天使投资，估值两年增长20倍，成为光谷独角兽种子企业。截至今年2月，武汉东湖高新区设立合伙人基金，规模达52.92亿元，联合红杉资本、高瓴创投等设立子基金超百只，撬动社会资本近千亿元。

  “600万元贷款像及时雨，让我们从街边小花店发展到全国连锁品牌。”“90后”创业者孙宇凡说。2023年，他的花艺品牌通过江岸区“青创贷”获得贴息贷款，如今企业年销售额突破3000万元，在20余个城市开设分店，带动就业200余人。

  政策+服务 构筑引才聚才“强磁场”

  作为武汉大学的硕士毕业生，小米武汉公司青年工程师曹威，凭借主持7项横向项目、获授权发明专利11件等实绩，在武汉东湖高新区积分制评价中，超过90%同年申报的博士，成功入选2022年度“3551优秀青年人才”。

  破除“四唯”枷锁、树立全新标准。从2021年开始，武汉东湖高新区在全国首创人才注册制和评价积分制：各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册；人才填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。

  东湖高新区招才局相关负责人说：“基于人才注册积分制，我们可以对人才成长进行全过程追踪，包容‘十年不鸣’、静待‘一鸣惊人’，不以一时成败论英雄。”

  数据显示，制度实施以来，东湖高新区已精准支持3200余名青年人才，其中非博士学历占比达35%，政策撬动下光谷青年创业项目年均增长25%。

  武汉市人才工作局负责人介绍，近年来，武汉系统推进人才评价、支持方式、资源配置等关键环节改革，推动人才工作从“管理”向“服务”、从“评审”向“评价”、从“资助”向“投资”转变，让青年人才创新活力充分涌流。

  “武汉英才举荐制让用人单位说了算，让更多青年人才能够脱颖而出。”科大讯飞股份有限公司副总裁、讯飞华中（武汉）有限公司总经理李伦军表示，武汉英才赋予企业举荐权，企业从刚落地武汉的小团队，迅速发展成为超千人规模的人工智能领军企业。

  武汉坚持破立并举，建立武汉英才多元评价体系，赋予“五个中心”建设牵头部门、“五谷”建设承载区、“965”现代化产业体系龙头企业人才举荐权，搭建人才入选“直通车”，开展赛事选才，常态对接创业赛事，将创业青年人才纳入支持范围。

  培育人才是基础，成就人才是目的。武汉对早期项目给予“耐心资本”，允许试错迭代；对成长项目提供“加速服务”，助力快速壮大，不仅给予资金支持，还配备创业导师、提供应用场景，使项目成活率从30%提升至60%。

  因为工作原因，今年春节武佳乐没回陕西老家，留在租住的武汉城建·汉悦公寓后湖里S1店，但他不感到孤单。汉悦公寓后湖里S1店为留汉租户举办“小年”活动，10多位留汉过年的“新武汉人”写春联、包饺子，提前感受马年春节的“年味”。

  近年来，武汉持续优化人才安居政策，为高校毕业生留汉发展提供坚实保障。根据政策，取得全日制大专以上学历且毕业6年内、在汉就业创业并正常缴纳社保、家庭在汉无自有住房的高校毕业生，可申请入住人才租赁房，且享受相应租金优惠。本科毕业的武佳乐每月可享受600元左右人才租金补贴，即房租的30%。硕士毕业生每月可享受1500元左右人才租金补贴。

  不仅提供政策优惠，更注重软环境建设，武汉建设“青年人才之家”，设立“人才服务专员”，开发“武汉人才码”等，让人才感受到城市的温度与尊重，这种“软实力”正成为武汉留住人才的磁石。（记者 廖君）